En un escenario económico atravesado por la incertidumbre, la Municipalidad de Ushuaia y los gremios con representación en el ámbito comunal sellaron un acuerdo salarial que establece una recomposición acumulada del 10,33% para el primer trimestre de 2026. La negociación, que se extendió hasta la noche del martes y fue refrendada al día siguiente, contó con la participación del intendente Walter Vuoto y referentes sindicales.
El esquema definido prevé aumentos escalonados: un 3% correspondiente a enero que será liquidado en abril, otro 3% sobre febrero a abonarse en mayo y un 4% para marzo, previsto para junio. Sin embargo, este último tramo quedó sujeto a una condición central: el ingreso efectivo de los fondos coparticipables adeudados por la Provincia y la aprobación de una ley de goteo que garantice la regularidad en la transferencia de recursos.
Desde el Ejecutivo municipal destacaron que el acuerdo abarca a todas las modalidades contractuales, lo que implica un alcance amplio dentro de la estructura laboral del municipio. Además, señalaron que, en caso de concretarse el ingreso de los fondos pendientes, parte de esos recursos se destinarán a profundizar la recomposición salarial, en un intento por sostener el poder adquisitivo frente al avance inflacionario.
La negociación no se limitó únicamente a la cuestión salarial. En paralelo, se avanzó en la reformulación del proyecto de ordenanza de emergencia económica y financiera, incorporando planteos realizados por las entidades gremiales. Este punto refleja la intención de construir consensos más amplios en torno a la gestión de los recursos públicos en un contexto de restricciones.
La jefa de Gabinete, Yésica Garay, remarcó que la administración local no es ajena a la situación económica que atraviesa el país y subrayó la responsabilidad de sostener el equilibrio fiscal sin afectar servicios esenciales. En esa línea, aseguró que no se asumirán compromisos que no puedan cumplirse y definió la propuesta acordada como el máximo esfuerzo posible en función de los recursos disponibles.
Por su parte, el secretario de Gobierno, Sebastián Iriarte, puso en valor el proceso de diálogo sostenido con los gremios y defendió la instancia paritaria como el ámbito legítimo para alcanzar acuerdos representativos. También destacó que el incremento logrado se ubica por encima de otras referencias salariales del sector público provincial, lo que —según afirmó— evidencia el esfuerzo del municipio por amortiguar el impacto económico sobre los trabajadores.
El funcionario aprovechó además para insistir en la necesidad de avanzar en una ley de goteo que otorgue previsibilidad a las finanzas municipales, al considerar que la actual situación de incertidumbre en la remisión de fondos condiciona la planificación y la capacidad de respuesta del Estado local.
En este marco, el acuerdo salarial aparece como una respuesta posible dentro de un contexto adverso, pero deja en evidencia la dependencia estructural de recursos externos y la fragilidad de las cuentas públicas. Mientras tanto, el Municipio ratificó su compromiso de seguir reclamando mayor autonomía y de continuar trabajando en mejoras salariales sin poner en riesgo el funcionamiento de la ciudad.
